現在的公司為了自己的利益，當出現不需要某個職位的員工的時候，不愿意給這位員工相映的補償金，就會選擇采取一些非常措施來讓這位員工自己離開。當然，如果是在公司工作許多年的員工，基本上是不會自己主動離開，然后公司就會黑心的用一些套路和心理方面的壓力逼走這位員工。

被逼的員工遇到了這樣的狀況，首先一定要穩住自己的心態，同時做好持久戰的準備，也就是要扛住公司心理方面的打壓，如果自己心態都崩了，那么就只能盡早走人了。此外，公司除了心理方面的打壓，還會進行一些套路，這個時候就要擦亮眼睛，避免被套路，然后尋找機會，對于一些不合理以及打壓自己的行為，保留證據，然后尋找合適的時機對自己的權益進行維護。

員工不上“套”自己走人，公司采取手段

公司在想方設法使用一些手段逼走某個員工的時候，都會有一些表現。首先，如果公司開什么會議以及活動的時候不會主動通知這位職員，在公司內部，會把這位職員當做透明人，先對這位職員采取心理方面的打壓。當然這個時候，如果恰恰出現了一些比較難處理的工作，就會安排給這位職員，如果工作處理不好，就會刻意的把事情放大，并且當眾批評，拿這位職員作為反面教材，甚至在別的部門也“造謠”該員工。

這個時候可以理解該員工的心理壓力是相當大的，但是為了維護自己的權益，必須冷靜沉著的應對。首先可以采取兩點，平時在公司的時候當個沒事人，正常的進行工作，但是在這個時候可以收集一些證據，在必要的時候，就可以派上用場了。此外，還可以在公司里面宣傳一些消極的信息，抱怨公司各種不合理，不合法的事情，當然這種行為只要不鬧大就好，這樣的話公司自己也會“忍”不了。公司越著急，那么采取的行動就會越多，錯漏也會越多，這個時候只需要保留好證據，等待合適的時機。

公司為了逼走某個員工，還可能會不給這位員工安排任何工作，但是卻要一直坐在自己的工位上，上個廁所都需要提出申請，更過分的是會在自己的工位上安裝一個攝像頭。這個時候員工可以可以通過拍視頻以及錄音等方式來取證，并且可以向公司提出給自己分配一些工作。當然這個時候是一定要注意這個時候公司正在找錯處，所以不要違反公司的制度，以免留下把柄，讓公司有理由正常辭退你。

公司會給員工安排一些不合情理的考試以及培訓，這個方式其實比較常見，正常情況下，如果調整崗位的話，就需要有正當的理由，如果公司并沒有給出明確的理由，反而強制性的調崗的話，這明顯屬于違法行為，是可以通過正規渠道來維護自己的權益。

此外，在公司慣用的手段中，在績效考核上動手腳也是其中之一，這個時候，公司會故意給該員工的績效考核上打低分。應對該手段可以看一下公司的規章制度，查看上面的上述內容是否屬實。

“套路”員工，試圖作假

公司的套路是非常深的，為了能順利逼走這位員工，可能會制造一些假消息，給員工放假，這個時候，員工就不會來到公司上班，公司就會以礦工作為理由把這名員工給辭退，這個時候，這位員工就非常的被動了。沒有證據證明是公司讓該員工不來上班，就屬于員工責任了。

在此之前，員工應該是可以感受到公司的意圖的，如果沒有蓋文章的書面通知，就堅持去上班。如果只有口頭通知，那么有口頭通知的錄音也是可以的。這個時候切記一定要沉住氣，這就是一場持久戰，會有心理方面的壓力，也會有身體方面的壓力，雖然自己害怕，會被莫名的辭退，公司也在著急把你“請”走。

當出現公司禁止員工到達公司的話，事情已經發展到了最后，這個時候可以正常去上班，然后用手機錄下公司不讓該員工進入公司的行為，然后就可以報警并且撥打勞動監察大隊的投訴電話，這個時候就可以去申請勞動仲裁了，當然，行動一定要迅速，如果拖延的話，公司就會以曠工為借口狡辯了。

該員工怎樣做勝算更大

公司為了自身的利益設法逼走不需要的員工這樣的事情屢見不鮮，如果自己不幸遇到了這樣的事情一定要沉住氣，然后冷靜理智的處理這件事情。這個時候可以具體分析一下自己的處境以及公司的行動，根據公司的行動來靈活應對，應對的過程就是需要收集證據。根據不同的情況所需要收集的證據大概有，自己與公司之間的勞務合同，工資條，以及銀行工資的流水，社保繳納，以及公司無緣無故扣工資的證據，公司無理由強制性調整崗位的證明，以及自己在應對過程中的錄音，短視頻還有報警以及投訴電話的記錄等。

結語

總而言之，公司不直接說明辭退該員工，而是選擇采取一些非常手段來逼走該員工，說明公司并不想支付一系列的賠償金等。這個時候公司肯定是著急的，并且想速戰速決，如果自己在這個時候，可以沉住氣，拉長戰線，在這過程中取到有效的證明，并且還做到不讓公司抓住把柄，這樣的話，就可以保護自己的合法權益了。