人們常說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，硝煙彌漫，流彈紛飛，不僅要打起十二分精神來(lái)，甚至稍微放松下來(lái)就會(huì)被流彈波及。
但這里要說(shuō)，職場(chǎng)更像是一個(gè)幽深的森林，既有弱肉強(qiáng)食，又可以收獲果實(shí)，每個(gè)人都是獵人，同時(shí)也會(huì)是獵物。
有些人能在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起，有些人無(wú)論怎么努力都在原地踏步。你以為是努力不夠，其實(shí)就像“倉(cāng)鼠之輪”足夠努力，但一直在原地停留。
成功的職場(chǎng)人，都具備了五個(gè)特征，加以改善，每個(gè)人都能得到屬于自己的“標(biāo)簽”，收獲到豐碩的果實(shí)。
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一、目標(biāo)感足夠清晰
清晰的目標(biāo)，就像是一個(gè)“指南針”，如果在森林中，失去了方向，不僅無(wú)法達(dá)到目的地，更容易在各種誘惑中迷失自己。
也許會(huì)有人說(shuō)，目標(biāo)可能隨著客觀的情況發(fā)生偏移，那目標(biāo)的意義在哪里？這個(gè)道理大家都懂，這個(gè)社會(huì)唯一不變的就是變化。
目標(biāo)的意義在于，當(dāng)你迷失的時(shí)候，或者偏移的時(shí)候，能讓你回歸到該走的路上，而不至于越走越遠(yuǎn)。
那些混跡職場(chǎng)多年的老油條，你問(wèn)他的夢(mèng)想是什么，大多數(shù)人都不能真正答出來(lái)，那是因?yàn)槟繕?biāo)在逐漸的偏移中，自己已經(jīng)迷失了。
這就讓我想起了，網(wǎng)絡(luò)視頻中的一段話，忘記了QQ密碼，當(dāng)密保問(wèn)題出現(xiàn)問(wèn)夢(mèng)想是什么的時(shí)候，回答了：車子、房子、票子，等等，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他丟的不是QQ號(hào)，而是曾經(jīng)的夢(mèng)想。
職場(chǎng)人確實(shí)應(yīng)該更現(xiàn)實(shí)，但目標(biāo)更應(yīng)該清晰，保持初心很重要，因?yàn)槟菢硬拍茏屪约夯畛勺约合氤蔀榈臉幼印?/p>
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二、把喜怒藏在心里
剛上班時(shí)，因?yàn)檫t到被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，自己躲在一邊生悶氣。一年之后聽(tīng)說(shuō)同事在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告，去找人家在領(lǐng)導(dǎo)面前對(duì)峙，非要把事情搞得一清二楚，那時(shí)感覺(jué)自己好像受了天大的委屈。
可是后來(lái)，被客戶當(dāng)眾數(shù)落了半天之后，依然能夠保持微笑，耐心地向客戶提出解決方案，并且最終讓客戶滿意，達(dá)成交易。
管理好自己的情緒，把喜怒藏在心里，才是職場(chǎng)人最重要的特質(zhì)。小孩子才把喜怒寫(xiě)在臉上，職場(chǎng)是成年人的世界，所以不動(dòng)聲色，才更好地向前行。
哪怕喜怒形于色，也是刻意為之，只是為了給別人傳遞一個(gè)信號(hào)。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)那“玻璃心”的標(biāo)簽已經(jīng)悄悄摘掉，打造出的是一個(gè)成熟、穩(wěn)重、靠譜的職場(chǎng)人形象。
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三、丟棄打工者的心態(tài)
經(jīng)常能聽(tīng)到人們說(shuō)“給多少錢(qián)，干多少事。”這完全就是一個(gè)打工者的心態(tài)，雖然現(xiàn)實(shí)就是一個(gè)打工者，但把時(shí)間軸拉長(zhǎng)的話，真的永遠(yuǎn)甘心自己是一個(gè)打工者嗎？如果不甘心，就必須丟棄這種心態(tài)。
打工人從來(lái)不是為老板打工，而是在為自己打工，因?yàn)槟阌脛趧?dòng)、智慧去創(chuàng)造價(jià)值，換取了自己所得，只是太多的細(xì)枝末節(jié)，形式上的東西，讓人們感覺(jué)自己是在為老板打工。
還是那句話，職場(chǎng)是一個(gè)幽深的森林，你可以是獵人，也可能是別人的獵物，怎么選擇完全取決自己。打工者的心態(tài)，就是在為別人工作。
丟棄打工者的心態(tài)，那么你就是在為自己工作，誰(shuí)敢保證自己一輩子就在一個(gè)地方工作，當(dāng)別人拿著是作品，而自己拿著是簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪怕跳槽自己的價(jià)值也會(huì)降低很多。你是否還在覺(jué)得是在給別人打工？
拿著老板發(fā)的錢(qián)，長(zhǎng)著自己的本事，這么好的事有什么理由放棄自己，把自己置于一個(gè)被動(dòng)的地位？那樣的心態(tài)，就是“倉(cāng)鼠之輪”一直在跑，卻一直在原地。
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四、事做得好，話說(shuō)得漂亮
只說(shuō)不做“假把式”，只做不說(shuō)“傻把式”。作為精明的職場(chǎng)人，不僅要會(huì)做事，還要會(huì)說(shuō)話。只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的人，讓人嘲笑；只會(huì)做不會(huì)說(shuō)的人，容易喪失主動(dòng)權(quán)。
沉浮職場(chǎng)十多年，要認(rèn)識(shí)的做事與說(shuō)話重要性，兩者相輔相成，互為補(bǔ)充。能做事是基礎(chǔ)，會(huì)說(shuō)話是把自己做的事完全展現(xiàn)出來(lái)。
要知道領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間和精力關(guān)注到每個(gè)人，更不會(huì)關(guān)注到每個(gè)人的過(guò)程，會(huì)做事保證了結(jié)果，而會(huì)說(shuō)話就會(huì)把這個(gè)好的結(jié)果放大。
不要覺(jué)得每個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)都有識(shí)人之明，連自己所做的事情，都不能表達(dá)出來(lái)的話，那是對(duì)自己付出努力的埋沒(méi)，也是一種資源的浪費(fèi)。所以，是能做到漂亮，達(dá)到60分，如果把話說(shuō)得漂亮，那么就可能是90分甚至100。換你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)選擇60分，還是100分的下屬進(jìn)行培養(yǎng)？
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五、提升自己的“能見(jiàn)度”
很多職場(chǎng)勤勤懇懇工作，可是多年以后發(fā)現(xiàn)自己成了那種“隱形人”，經(jīng)常領(lǐng)導(dǎo)忽略掉的那種類型，而這類型的人往往才最多。
當(dāng)有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，自己很容易被忽略掉，可是當(dāng)裁員的 時(shí)候，往往那些“隱形人”就會(huì)暴露在聚光燈下，一直以來(lái)似乎是可有可無(wú)的人。職場(chǎng)規(guī)則中其中一條就是：不出眾，就出局。
性格不突出，優(yōu)勢(shì)不明顯，就連缺點(diǎn)都不會(huì)引人注意，只知道埋頭做事，不懂得如何匯報(bào)，那么“能見(jiàn)度”就會(huì)越來(lái)越低，最終成為“隱形人”。
提升“能見(jiàn)度”就是在規(guī)則下，活成自己喜歡的樣子，而不是做成別人希望的樣子，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中沒(méi)人希望你真得好，至少不希望你比他更好。所以，做成自己喜歡的樣子，不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
讓自己的能力具有不可替代性，或者說(shuō)稀缺性，只有這樣才能讓自己“能見(jiàn)度”提升，讓自己走在更多人的前面。
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寫(xiě)在最后
職場(chǎng)生涯短短幾十年“黃金進(jìn)步期”就那么幾年，如果錯(cuò)過(guò)了那么發(fā)展的高度也基本定型了，不要抱有僥幸，畢竟大多數(shù)人都是普通人。想要在職場(chǎng)混得好，就要盡早培養(yǎng)自己的這五個(gè)特質(zhì)，否則渾渾噩噩幾年，才發(fā)現(xiàn)自己只是那“倉(cāng)鼠之輪”中的原地奔跑的倉(cāng)鼠。
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