為期五天的長(zhǎng)城醫(yī)館學(xué)苑第九期館長(zhǎng)營(yíng)在廣州成功舉辦。長(zhǎng)城是醫(yī)館界的思想高地,授課老師都是具有行業(yè)代表性的實(shí)戰(zhàn)派,嚴(yán)肅活潑、開(kāi)放包容的課堂氛圍,行業(yè)前沿的思想碰撞,共同成就了一場(chǎng)高品質(zhì)的交流盛宴。
PROMOTE
“以人為本”做好中醫(yī)館經(jīng)營(yíng)管理
不懂顧客和員工,所以做不好中醫(yī)館
中醫(yī)館行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平還有很多提升空間
好制度的標(biāo)準(zhǔn)之一是能夠?yàn)槠髽I(yè)輸出人才
組織系統(tǒng)不等同于人力資源,管理者的知識(shí)儲(chǔ)備一定涉及多個(gè)領(lǐng)域
組織系統(tǒng)的基本搭建是將每個(gè)員工的未來(lái)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)
比如招聘、分工、績(jī)效、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等等環(huán)節(jié)
績(jī)效管理的命脈是信任和成就,是幫助而非為難
中醫(yī)是粉絲經(jīng)濟(jì)
市場(chǎng)變化莫測(cè),品類(lèi)擴(kuò)展是抵御風(fēng)險(xiǎn)的手段之一
手工制作有無(wú)限生命力,批量生產(chǎn)難以經(jīng)受時(shí)間考驗(yàn)
經(jīng)營(yíng)企業(yè)最終是為社會(huì)、為員工,陷在賺錢(qián)的牛角尖里只會(huì)半生糾結(jié)
楊 勇
湖南株洲漢方神農(nóng)中醫(yī)連鎖創(chuàng)始人,專(zhuān)注于中醫(yī)館的運(yùn)營(yíng),關(guān)注核心團(tuán)隊(duì)、關(guān)注特色科室建設(shè)、關(guān)注特色產(chǎn)品沉淀管理。
PROMOTE
“知行合一”營(yíng)銷(xiāo)需要思想文化土壤
招聘不要只盯名中醫(yī),基層是被忽視的潛力股
企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀是老板提供的基本土壤,決定員工行為
管理者應(yīng)該比員工更清楚每個(gè)崗位日常工作,包括每一個(gè)項(xiàng)任務(wù)的耗時(shí)
管理者要有影響別人的能力,更要有不被影響的能力
布施與得到相平衡
營(yíng)銷(xiāo)方案要向社會(huì)各方各面輸出中醫(yī)價(jià)值
共享窗口開(kāi)得好,經(jīng)濟(jì)發(fā)展攔不了
客服體系搭建是平臺(tái)賦能的重要環(huán)節(jié)
從職責(zé)定位到每一種場(chǎng)景下的話(huà)術(shù)設(shè)計(jì),是追蹤并留住客戶(hù)的關(guān)鍵
段文娟
濟(jì)南立和中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng),探索將中醫(yī)院全面融入公共衛(wèi)生體系、打造"中醫(yī)+互聯(lián)網(wǎng)+康養(yǎng)+社區(qū)"的特色中醫(yī)院。
PROMOTE
運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)——中醫(yī)館的翅膀
團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是利益博弈,企業(yè)價(jià)值才是重要導(dǎo)向
中醫(yī)館的人才培養(yǎng)填補(bǔ)院校教育的漏洞
綜合型醫(yī)館的專(zhuān)科驅(qū)動(dòng),是以“小而美”組建“大而全”
每個(gè)專(zhuān)科團(tuán)隊(duì)都需要全面的知識(shí)體系和極高的服務(wù)意識(shí)
醫(yī)生水平難以在短時(shí)間內(nèi)提高,但運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的打造可以快速產(chǎn)能
全面數(shù)據(jù)分析可得出新用戶(hù)增長(zhǎng)率、老用戶(hù)流失率,挖掘門(mén)店管理根本問(wèn)題
中醫(yī)的生活化屬性決定了異業(yè)合作多元化的可能性
社群運(yùn)營(yíng)模式:低頻廣告、高頻科普,提高轉(zhuǎn)化率
定期講座的主題制定不要低估用戶(hù)好奇心,多嘗試多突破
保健類(lèi)產(chǎn)品重在口感,并形成固定生活方式,與用戶(hù)的慢病管理結(jié)合起來(lái)
易振策
成都承啟堂中醫(yī)連鎖創(chuàng)始人,承啟堂目前10家醫(yī)館。
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中西醫(yī)結(jié)合優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)創(chuàng)最大競(jìng)爭(zhēng)力
創(chuàng)業(yè)前期,資源投入順序?yàn)橄柔t(yī)療后服務(wù)
機(jī)構(gòu)的利潤(rùn)來(lái)自于優(yōu)化渠道(藥品、檢驗(yàn))后的利潤(rùn)
賺錢(qián)是為了更好地花錢(qián)
管理人員在患者與員工兩邊所花的時(shí)間是相等的
民營(yíng)機(jī)構(gòu)內(nèi)部需要強(qiáng)管理,但在患者群體里需要淡化管理層形象
主攻病種的選擇應(yīng)該與公立醫(yī)院形成互補(bǔ)
越是多因素導(dǎo)致的疾病,民營(yíng)機(jī)構(gòu)越要多加關(guān)注
不同學(xué)科的爭(zhēng)執(zhí)點(diǎn)就是民營(yíng)機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)點(diǎn)
民營(yíng)機(jī)構(gòu)的包容性可以給予患者多個(gè)解決方案,也是給予機(jī)構(gòu)留住患者的退路
學(xué)術(shù)影響力建設(shè)是民營(yíng)機(jī)構(gòu)的弱勢(shì)
管理體系最大的難點(diǎn):中青年醫(yī)生隊(duì)伍的建立
從根本上抓療效:所有醫(yī)生知識(shí)體系進(jìn)行重新梳理
民營(yíng)機(jī)構(gòu)相比公立醫(yī)院,是更好的療效提升平臺(tái)
培養(yǎng)出優(yōu)秀樣板就是招聘人才最好的廣告
未來(lái)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)是運(yùn)營(yíng)人才體系
成功病例向患者展示,失敗病例向醫(yī)生展示
盧曉宏
木棉花生殖專(zhuān)科連鎖門(mén)診創(chuàng)始人,目前在全國(guó)已有十家分院。
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莫欺少年窮
把平臺(tái)當(dāng)成門(mén)診來(lái)打造IP
養(yǎng)生館、美容院、足療店都是中醫(yī)衍生出來(lái)的
中醫(yī)經(jīng)濟(jì)是“T”型結(jié)構(gòu),一千個(gè)用戶(hù)里可能只有一個(gè)有好的反饋,但這一個(gè)人在未來(lái)十年都會(huì)買(mǎi)單,關(guān)鍵點(diǎn)就是找到合適的用戶(hù)
給老年人看病是品牌,給年輕人看病是救助
中醫(yī)行業(yè)是需要多幫助別人才能得到機(jī)會(huì)的,適合長(zhǎng)線復(fù)利項(xiàng)目
任何急功近利的想法都不適合這個(gè)行業(yè)
打造中醫(yī)產(chǎn)品需要同時(shí)考慮頻率、流量、利潤(rùn)
生活的蝴蝶效應(yīng)不容小覷,中醫(yī)產(chǎn)品未來(lái)也許都在超市貨架上
療效經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng),帶來(lái)流量和產(chǎn)品
商業(yè)可以將中醫(yī)貢獻(xiàn)擴(kuò)散至全球
商業(yè)思路應(yīng)該從中醫(yī)出發(fā),而非將外行的商業(yè)行為強(qiáng)加給中醫(yī)
文化治療精神疾病,生活方式治療慢性疾病,中醫(yī)館治療初發(fā)疾病,這三層結(jié)構(gòu)就是一個(gè)方艙醫(yī)院
中醫(yī)館最重要的任務(wù):把方艙醫(yī)院建到家庭里去
張寶旬
中醫(yī)界大V,微博385萬(wàn)粉絲大V,打造了諸多中醫(yī)藥爆款產(chǎn)品,被譽(yù)為“中醫(yī)界的產(chǎn)品經(jīng)理”。
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沙盤(pán)演練
從零開(kāi)始策劃一家新型中醫(yī)館:市場(chǎng)分析、醫(yī)館定位、頂層設(shè)計(jì)、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)模型……賽前的頭腦風(fēng)暴討論堪比八仙過(guò)海,各種行業(yè)背景的同學(xué)進(jìn)行思維碰撞,最后交出一份完整的企劃案。有因地制宜的精妙、有跨界技術(shù)的聯(lián)動(dòng)、有職位設(shè)定的巧思,讓評(píng)委導(dǎo)師也拍手稱(chēng)絕。
江振頤
廣州十三行國(guó)醫(yī)館創(chuàng)始人
洪斌
固生堂中醫(yī)集團(tuán)廣佛中大區(qū)總經(jīng)理
畢業(yè)儀式上,長(zhǎng)城醫(yī)館學(xué)苑王中華校長(zhǎng)說(shuō)道:在中醫(yī)的創(chuàng)業(yè)路上,遇到一群志同道合的人太難得了。長(zhǎng)城有著醫(yī)館界最和諧的同行關(guān)系,既是師生,也是戰(zhàn)友。老師們總感覺(jué)時(shí)間不夠,遺憾沒(méi)能講得更細(xì),他們骨子里對(duì)中醫(yī)行業(yè)的熱愛(ài)根本藏不住,哪怕面向同行,也希望行業(yè)共同做大做強(qiáng)。“為中醫(yī)之崛起而奮斗”是長(zhǎng)城人的共同追求。