稻盛和夫身為穩(wěn)穩(wěn)的商業(yè)“大佬”，人生歲月八十余年，稻盛和夫累積下來很多的人生智慧，包含與人相處的聰慧稻盛和夫：職場(chǎng)生存法則，永遠(yuǎn)不要依靠別人，要做有大格局的人

　　01引言

　　在職場(chǎng)工作已經(jīng)占據(jù)了人們將近一半的生活，如果工作上不順心，那么這一輩子一半的時(shí)間都陷入痛苦的境地，想要在職場(chǎng)當(dāng)中順風(fēng)順?biāo)纳嫦氯ィ此剖莻€(gè)簡(jiǎn)單的問題也存在著一定的挑戰(zhàn)，只有掌握職場(chǎng)生存的技巧，學(xué)習(xí)和同事相處的方法，在未來發(fā)展的過程當(dāng)中才不會(huì)受到他人的排擠，也不會(huì)被同事背后捅刀子。

　　02職場(chǎng)中不要依賴同事

　　在職場(chǎng)當(dāng)中不要輕易相信接觸的同事，也不要去依賴同事。要明白職場(chǎng)當(dāng)中沒有永遠(yuǎn)的朋友，如果輕信甚至依賴對(duì)方，在之后一定會(huì)被他人整得很慘。職場(chǎng)猶如大染缸，會(huì)經(jīng)歷形形色色的人和事，有的人在不經(jīng)意間得罪了或許他會(huì)大度地包容自己，但有的人小心眼兒就會(huì)想方設(shè)法的會(huì)報(bào)復(fù)回來，表面裝作一副若無其事的樣子， 背地里就開始搞小動(dòng)作了。這種同事是小人，遇到小人是很難順利工作的，有的人只能離職另謀他處。

　　因此一定要對(duì)身邊所接觸的人抱有警惕之心，要明白職場(chǎng)并不是家，沒有哪個(gè)人會(huì)像父母一般無私的對(duì)自己好。當(dāng)受到了別人的幫助時(shí)，不要認(rèn)為理所當(dāng)然，要懷著感恩的心去回報(bào)對(duì)方，才可以使雙方的關(guān)系處于平衡點(diǎn)上。如果欠下了對(duì)方的人情，沒有還是很容易導(dǎo)致雙方關(guān)系漸漸處于失衡狀態(tài)下的。當(dāng)別人對(duì)自己抱有善意的時(shí)候，幫助自身時(shí)不要存在依賴之心，不要總在遇到其他問題的時(shí)候指望別人的幫助。

　　職場(chǎng)人要明白，是個(gè)泥人都有三分脾氣，過分依賴他人會(huì)耽誤別人工作，會(huì)影響別人工作進(jìn)度，久而久之雙方之間的矛盾和問題就會(huì)接踵而來。在職場(chǎng)當(dāng)中需要懂得感恩，不要在別人幫助之后再次去麻煩對(duì)方，要知道借錢也得也借有還，才能再借不難的。職場(chǎng)人認(rèn)識(shí)到自身的不足，好好的彌補(bǔ)個(gè)人身上的短處，學(xué)會(huì)相互幫助才能拉近雙方之間的距離，讓工作順風(fēng)順?biāo)氯ァ?/p>

　　03做有格局的人，制定長(zhǎng)期且周到的計(jì)劃

　　職場(chǎng)中發(fā)展是否可以成功，跟自身的格局有很大的聯(lián)系。盡管成功的人可以通過能力闖出一番天地，但如果沒有開闊的眼界就如同莽夫一般失去了前行的方向。想要在職場(chǎng)發(fā)展成功，一定要懂得提升個(gè)人的格局，所謂的格局用生活當(dāng)中較為形象的飲水杯做比喻，不管飲水機(jī)里面到底有多少水，而自己所接到的水就只能是飲水杯中的，不會(huì)超過這個(gè)杯子的水，格局就像飲水杯，擁有多少水就取決于格局有多大。

　　格局小的人做事情會(huì)只顧眼前的利益，他不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來進(jìn)行發(fā)展，看不到更多的機(jī)遇，實(shí)際上格局也可以作為一種目標(biāo)，它能夠讓許多職場(chǎng)人在迷茫當(dāng)中找到前行的道路。要做一個(gè)有格局的職場(chǎng)人，就需要在當(dāng)下將自身的發(fā)展做相應(yīng)的規(guī)劃。

　　可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)生涯制定長(zhǎng)期且較為完善的計(jì)劃，要樹立高遠(yuǎn)的目標(biāo)，并根據(jù)高遠(yuǎn)目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)分短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，在工作當(dāng)中不斷的完成目標(biāo)突破自我，敢于去挑戰(zhàn)自我，才能用實(shí)力獲得老板的認(rèn)可，才會(huì)受到老板的賞識(shí)。

　　格局也是是否能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，有格局的職場(chǎng)人在做事情的時(shí)候不會(huì)只在乎自身的利益，他會(huì)從集體利益和公司發(fā)展上做相應(yīng)的決策。想要升職加薪離不開格局，格局關(guān)乎在職場(chǎng)中到底走得多長(zhǎng)，自身需要提升格局。

　　在職場(chǎng)工作的過程當(dāng)中，不要低估個(gè)人的實(shí)力，也不要對(duì)個(gè)人過分的高估，要懂得腳踏實(shí)地去進(jìn)行發(fā)展，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待眼前的職業(yè)生涯，不斷的擴(kuò)大個(gè)人的格局，就可以成為優(yōu)秀的公司骨干。

　　04辦公室里說話，要注意分寸

　　職場(chǎng)是復(fù)雜的小型社會(huì)，在這種環(huán)境之下說話并不能像學(xué)校那般可以肆無忌憚，也需要注意分寸。同事之間有很多忌諱的話是不能說的談的，否則雙方之間的關(guān)系很容易出現(xiàn)問題。在工作中或者生活上遇到一些不順心的事情時(shí)，難免有想要找人傾訴的強(qiáng)烈想法，想要得到別人的安慰。

　　盡管這種聊天能夠使雙方關(guān)系變得更加親近，可真正能夠守住秘密的人卻只占了一成左右，當(dāng)個(gè)人出現(xiàn)失戀、出軌、調(diào)崗等相關(guān)問題時(shí)，不要到處訴苦。在辦公室袒露心跡之后很有可能導(dǎo)致自身丟失了飯碗，同他人傾訴不順心的事情也是傳遞負(fù)能量，很難讓同事心生歡喜之心。

　　在辦公室與同事交往的過程當(dāng)中，也不要總是在背后說其他人的話，要知道只要人比較多就會(huì)出現(xiàn)閑言碎語，如果總是傳播一些從其他同事聽到的小消息，傳到話題主人公的耳中，自己有可能也被對(duì)方所排斥。如果經(jīng)常傳關(guān)于別人的八卦，也會(huì)影響他人的工作情緒，既然如此不如閉一閉嘴巴多做一些事情，會(huì)更容易受到大家的歡迎。

　　就業(yè)是暫時(shí)的，失業(yè)是必然的，企業(yè)里大多數(shù)人打工不可能一輩子，應(yīng)及早為自己留口井——佚名

　　05結(jié)語

　　在職場(chǎng)進(jìn)行發(fā)展的過程當(dāng)中，絕大多數(shù)人都想要在短時(shí)間內(nèi)一展鴻鵠壯志，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，如果個(gè)人沒有與周圍同事保持和睦相處的關(guān)系，就算有突出的能力也會(huì)遭到其他人的排擠，只有學(xué)會(huì)與同事的相處之道，才可以更容易被大家所接受。

　　在平時(shí)相處過程當(dāng)中也不能過分地依賴或者親信同事，要做有格局的人，要將自己的眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，才能夠迎來更多的發(fā)展機(jī)遇，職場(chǎng)人在與他人聊天過程當(dāng)中也要注意分寸，沒有經(jīng)過確定的事情不要隨意傳八卦，要多做事情更受大家歡迎。