稻盛和夫身為穩穩的商業“大佬”，人生歲月八十余年，稻盛和夫累積下來很多的人生智慧，包含與人相處的聰慧。“稻盛和夫：職場中有時“裝蠢”遠比精明重要智慧在市場上買不到”，這句話其實也就告訴了人們智慧的重要性，真正聰明的人不論處于什么境界之中都能夠過得如魚得水。很多人在剛剛進入職場的時候，都希望自己能夠擁有好人緣，所以他們可能會去耍一些小聰明。但在某些時候小聰明并不能夠讓他們擁有好人緣，相反可能會適得其反，如果想要在職場上擁有好人緣，那么就必須要學會裝蠢。

　　不隨意指出他人的錯誤

　　聰明的人在面對他人的錯誤的時候，并不會隨意地指出來，而是會選擇裝蠢，假裝自己沒有認識到對方的錯誤，這也就是為什么他們能夠在職場上擁有好人緣。所以初入社會的年輕人如果想要與自己的同事和諧相處，那么就必須要做到在大多數時候都選擇認同同事，哪怕對方是錯誤的。

　　在職場中很多人為了能夠證明自己的能力，所以喜歡盯著別人的缺點或者錯誤不放，當別人犯了一點小錯誤以后，他們就當眾指出這些錯誤，甚至一個勁兒的盯著別人的錯誤，然后還理直氣壯的說自己是為了別人好。事實上，沒有人喜歡自己的錯誤被當眾指出，所以哪怕有些人總是打著為別人好的名義去指責別人，但仍舊得不到別人的喜歡，在職場上不受歡迎。

　　所以如果想要在職場中獲得好人緣，那么就必須要做到不論在什么時候都不隨意指出對方的錯誤，哪怕對方所表述的觀點十分離譜，正確的做法是先通過合理的溝通獲得別人的認同，然后再指出錯誤所在。

　　不隨意地指出他人的錯誤，是對別人的一種尊重，同時也有利于發展自己的職場人脈。那些總是隨意指出他人錯誤的人，不僅不會在職場上收獲好的人脈，也不會受到領導的青睞，因為他們隨意指出別人錯誤的這種行為本身就是一種不尊重人的行為。

　　在適當的時候暗示對方

　　除了需要做到不隨意指出他人的錯誤以外，想要在職場上擁有好人緣，那么還必須要做到的一點就是在適當的時候暗示對方。有一些年輕人在面對同事所犯的錯誤時，會因為自己與同事之間的關系比較近，所以就直接地給出建議，但是在有些時候以其給人建議不如進行暗示，讓他自己去尋找奧妙所在。

　　畢竟我們很難做到自己的想法與別人的一致，而向別人提出建議的這種方式，就等于是在強行把自己的想法加到別人身上，所以哪怕我們的想法是正確的，也不一定會得到別人的認同，甚至還會遭到別人的排斥，所以在有些時候，把建議換成暗示會更容易被別人接受，讓別人感受到我們的好意。

　　所以在職場中，當我們發現同事犯了錯誤時，我們就應該通過合理的手段去暗示他，讓他意識到自己的錯誤所在，那么他自然會對我們心存感激。相反如果總是直言不諱地去建議別人，讓對方感受到一種自己被命令的感覺，那么即使我們的意見是正確的，但仍舊會遭受到別人的反感。

　　如果大家曾觀察過那些在職場上擁有著好人緣的人，那么就會發現這類人在與人溝通的時候總是十分含蓄的。大部分人在與他們講話的時候，都不會覺得自己被傷害到反而會覺得如沐春風，這類人自然而然的能夠擁有好人緣。所以學會考慮別人的感受，在適當的時候不直接給出建議，而是暗示對方，也是幫助我們在職場上獲得好人緣的關鍵。

　　學會反向贊美至關重要

　　當然，如果想要在職場上擁有好人緣，那么學會反向贊美也是非常重要的。從本質上來講，人都是比較虛榮的，大多數人都喜歡聽到別人贊美他。

　　事實證明很多人在聽到別人在美自己時，在心里不自覺地對這個人留下好的印象，但是在有些時候如果贊美太過直白，反而會讓人覺得是在陰陽怪氣，或者說沒有真心的贊美，所以如果我們想要擁有好人緣，那么在贊美別人的時候，也應該學會反向贊美。

　　當一個人犯了錯誤時，如果我們不好很直白地提醒他，那么我們就可以用反向贊美的這種方式去讓他明白自己的錯誤所在，這種反向贊美的方式雖然類似于暗示，但卻比暗示更直接一些。

　　很多人在聽到別人對自己的反向贊美時，就會意識到自己的錯誤所在，在這種時候他并不會感受到自己的顏面掃地，相反會對他反向贊美的人表示感激，因為這樣的溝通方式既保持了雙方的顏面，又不會讓自己在錯誤的道路上面越走越遠。

　　當然反向贊美也是一門學問，如果沒能合適地利用反向贊美，那么就很有可能會讓別人覺得這種贊美在諷刺。所以身為職場人的大家在反向贊美別人時，也一定要注意自己的言行，要考慮自己說的話是否具有方面含義，千萬不能讓別人誤解了我們的意思。

　　聰明的職場人總是能夠通過反向贊美的這種方式來讓自己收獲好人緣，所以對于剛剛進入社會的年輕人來說，學會合理地與人溝通，并在適當的時候反向贊美同事是一件極其重要的事情。

　　結語

　　人們總說：“朋友多了路好走”，雖然在職場中我們很難有真朋友，但是多結交一些表面朋友，對于我們的發展來說也是有利而無害的。如果在與同事相處時不會考慮別人的感受，在職場上沒人擁有好人緣，那么即使擁有很強的能力，也難以在職場上混得順風順水。

　　所以聰明人在職場上不光會做到提升自己的能力，還會做到合理與人溝通，通過合適的手段來讓自己獲得好人緣。當然很多人可能會認為在職場上擁有好人緣是一件極其困難的事情，事實上只要用對了方法，就能夠做到輕輕松松地收獲好人緣，讓同事都成為朋友。