本報訊 日前，國家中醫藥管理局、教育部、人力資源社會保障部、國家衛生健康委聯合印發《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》，國家中醫藥管理局就有關政策進行解讀。

四、中醫藥人才工作的基本原則是什么？

《意見》提出堅持黨管人才、堅持服務需求、堅持遵循規律、堅持深化改革4條中醫藥人才工作基本原則。堅持黨管人才，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才方式方法，堅持為黨育人、為國育才，將黨的領導貫穿中醫藥人才工作全過程，為把握人才工作方向、全面推進人才興業提供根本保證。堅持服務需求，面向健康中國戰略，面向中醫藥振興發展重大需求，面向中醫藥特色優勢領域，面向人民生命健康，重點加強中醫醫療服務、教育教學、科學研究、產業發展、文化傳播、對外交流與合作等相關領域戰略人才、領軍人才和青年拔尖人才隊伍建設，強化基層人才隊伍建設，充分發揮人才的引領保障作用。堅持遵循規律，傳承精華與守正創新并舉，立德樹人與能力提升并重，思維培養與技能培訓結合，注重“讀經典、跟名師、重實踐、強素養”，注重吸收和融合先進科學技術和人文思想，注重事業造就人才、人才推動事業，著力培養造就德才兼備的新時代中醫藥人才。堅持深化改革，著力破除中醫藥人才培養、引進、使用、評價、激勵、流動、保障等方面的體制機制障礙，加快形成有利于人才成長的培養機制，有利于人盡其才的使用機制，有利于人才各展其能的激勵機制，有利于人才脫穎而出的競爭機制，努力營造人才發展的良好環境，激發人才積極性和創新創造活力。

五、中醫藥人才工作的主要目標是什么？

《意見》立足于當前、著眼于將來，分別提出中醫藥人才工作“十四五”和中長期的主要目標。到2025年，符合中醫藥特點的人才培養、評價體系基本建立，人才規模總量快速增長，區域布局、專業結構更趨合理，促進人才成長、吸引集聚的制度環境明顯優化，培養造就一支基本滿足中醫藥發展需求的人才隊伍。實現二級以上公立中醫醫院中醫醫師配置不低于本機構醫師總數的60%，全部社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院設置中醫館、配備中醫醫師。到2030年，中醫藥人才發展體制機制改革取得重大進展，人才梯隊更加合理，高層次人才規模顯著增加，基層人才隊伍更加穩固，中醫藥人才中心和創新高地逐步建成，適應中醫藥高質量發展的人才制度體系基本形成。到2035年，符合中醫藥特點的人才制度體系更加完善，中醫藥領域戰略科學家、領軍人才、創新團隊不斷涌現，人才對中醫藥振興發展的引領支撐作用更加突出，對健康中國建設的貢獻度顯著提升。

六、《意見》明確了哪些方面的重點任務？

《意見》堅持問題導向，統籌不同層次不同類別的人才發展需求與培養模式、體制機制改革等，共提出6個方面的重點任務。一是加快培養集聚中醫藥高層次人才。提出培養造就中醫藥領域戰略科學家、培育壯大領軍人才隊伍、促進青年人才脫穎而出、打造中醫藥人才發展高地4個方面的政策措施。二是夯實基層中醫藥人才隊伍。提出擴大基層人才供給、推動人才向基層流動、改善基層人才發展環境3個方面的政策措施。三是大力推進西醫學習中醫。提出完善西醫學習中醫制度、實施西醫學習中醫專項2個方面的政策措施。四是統籌推進中醫藥重點領域人才隊伍建設。提出強化中藥專業技術人才培養、加強中醫技師隊伍建設、加快急需緊缺人才隊伍建設、強化中醫藥管理人才隊伍建設4個方面的政策措施。五是醫教協同深化中醫藥教育改革。提出改革中醫藥院校教育、完善中醫藥人才培養模式2個方面的政策措施。六是深化人才發展體制機制改革。提出拓寬中醫醫療服務崗位、落實用人自主權、加大薪酬激勵力度、完善人才評價體系、健全表彰獎勵機制5個方面的政策措施。（國文）