本報訊（記者黃蓓）完善中醫(yī)藥人才評價體系本身是深化中醫(yī)藥人才發(fā)展體制機制改革的重要任務之一。遵循中醫(yī)藥人才自身的成長規(guī)律，建立設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調的中醫(yī)藥人才的職稱評價制度，對深入推進中醫(yī)藥人才隊伍建設，推動新時代中醫(yī)藥人才工作的高質量發(fā)展具有重要意義。

在國家中醫(yī)藥管理局24日召開的新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司副司長劉冬梅就人才評價相關問題回答記者提問。

劉冬梅表示，此次發(fā)布的《關于加強新時代中醫(yī)藥人才工作的意見》正是通過健全職稱評價體系，完善職稱評價標準，以及鼓勵人才向基層流動等方面的一些舉措，來完善中醫(yī)藥領域的職稱評價制度。如動態(tài)優(yōu)化調整了衛(wèi)生職稱系列的專業(yè)設置，在中醫(yī)藥專業(yè)技術人員職稱序列中增設中醫(yī)技師職稱專業(yè)，加強中醫(yī)技師的人才隊伍建設。在完善評價標準方面，堅持破“四唯”和立“新標”相結合，把醫(yī)德醫(yī)風放在人才評價首位，分類建立了中醫(yī)臨床人才、基礎人才、科研人才的評價標準。”

發(fā)布會上，劉冬梅對這一分類評價標準做了進一步闡釋：“對于臨床人才，我們重點評價他的臨床療效，把診斷準確率、治療方案、病歷分析、合理用藥、診療質量、病人滿意度以及師帶徒情況等等作為評價要素；對于基礎人才重點評價其中醫(yī)藥基礎理論研究和原創(chuàng)能力，把重大理論創(chuàng)新、重要學術專著、古典醫(yī)籍挖掘成為作為重要的要素；對于科研人才，我們主要是評價他探索疾病規(guī)律，解決臨床問題，用現代的科學來解讀中醫(yī)藥學原理的能力，把主持重大科研項目創(chuàng)新型代表作、科研成果的產出及轉化等作為我們評價的主要要素。此外，在醫(yī)師晉升工作量要求中，側重于執(zhí)業(yè)能力的評價，設置了中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數量、中醫(yī)非藥物療法使用率等指標。”