職場中，很多人都毀在了嘴上，會不會說話和一個人的職業前景有很大的關系。

小南是一個能力特別強的人，他從進入公司開始，每年都被評為優秀員工。一年之內，就被提拔成了主管。本來，按照事態的發展，他將來有很光明的前途。但是當公司選拔經理的時候。員工們投票，他并沒有獲得高得票數，因此一個能力比他差的人當上了經理。

他對此十分的不解，有一次他去找自己的老領導，問他自己的職業道路做的有什么不妥之處。老領導語重心長地告訴他，他的前途都毀在了那張嘴上。原來，小南每次傳達上級領導的安排時，總是用一種命令的口氣對自己的下屬說，所以讓下屬感覺很不舒服。

而他向領導傳達下屬們的建議時，也是用一種命令的口氣，所以讓領導感覺很不舒服。在職場中，領導說話時應該多注意自己的口氣和角度，要讓自己的上司滿意，也要讓自己的下屬開心。所以，學說話是成為一個優秀領導的前提。那么作為一個領導，應該怎樣說話呢？

1.和自己的上級說話時，要遵循尊重的大原則

每個人都期望成為世界的中心，希望別人可以重視自己，尊敬自己，那樣會有存在感。領導也不例外，所以不管什么時候和領導說話都要以尊重他為前提。要注意自己說話的態度口氣，

不要讓領導覺得自己沒有把他放在眼里。所以在和領導說話時一定要尊重他們。

2.和下屬說話，要讓他們有主人翁意識

只有所有的員工都有主人翁意識，公司才能越來越好，如果想讓下屬們盡心盡力地為公司工作，必須讓他們有主人翁意識。所以時刻要和員工們站在一起，比如在和他們說話的時候不要用“我”，而是要用“我們”。

因此要用一種平等的口氣對待下屬，不要讓他們感覺自己是在命令他們。

3.說不同建議的時候，要記得先找共同點

每個人都有強烈的自我保護意識，當被別人反對的時候，人的第一反應都是不開心的。不管是對待下屬，還是對待上司，當和他有不同的建議時，要先找出你們之間的共同點。

有了共同點就會降低別人的攻擊性，也容易讓人冷靜下來，仔細思考建議的可行性。所以在職場中說話要講究方式，不要直接否定別人。

總之，職場也是人脈場，只有學會說話，處理好和同事們的關系，才能在職業的道路上越走越順，不會說話的人永遠都不能得到比較高的職位。

職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優于過去的自己。

會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。

口才，說話并不是天生的，更多的是在為人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過后天努力習得這種能力。

那些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手，我們到底應該怎么做，才能提高說話水平，變得受人歡迎呢？