最近總是看到00后邁入職場的消息，仔細一算，年齡最大的00后，好像也21歲了，不得不感嘆，時間過得真快。00后作為職場新人，他們有什么不同呢？

第一批00后期待薪資公布

最近，據中青校媒的調研顯示，2021年應屆畢業生人數再創新高，達909萬。雖然，就業壓力并不小，但是00后的大學生對就業市場抱有信心，有超半數受訪者期待自己的薪資在7000-15000元之間。

對此，有網友感嘆：“還是太年輕。自己當年剛參加工作后，轉正工資也才3500元，職場菜鳥00后，剛邁入職場起步價就要7000元，實在是太膽大了?！?/p>

為什么現在的00后，這么敢提要求？

那么，00后這一批職場新人，他們的要求真的過分了嗎？在我看來，他們是有底氣這么要的。首先，作為新世紀出生的第一代，他們本身就是“后浪”，有沖勁、有干勁，為公司創造核心價值，想要高薪也不奇怪。其次，有數據顯示，00后喜歡具有挑戰性的工作，也更偏愛互聯網、金融和教育行業，這些高產值的行業，月薪過萬也是不奇怪的。

00后作為職場新人，應該注意些什么？

不過，00后剛踏入職場，有心氣是好事，但是還是要注重腳踏實地，當心還沒有來得及轉換個人身份，就被現實傷害得體無完膚。00后邁入職場后，要注意以下幾點：

①擺正自己的位置，不要眼高手低，早點上手正規業務

初踏入職場，年輕人不要著急跟周圍人打成一片，把個人精力都用在搞人際關系上面了。建議先擺正自己的位置，弄清楚公司內部的組織構架，自己負責的職業范圍，早點熟悉個人業務，一步一個腳印來，踏實、進步、穩重，這樣才能在公司長久立足。

②不要過于關注周圍人的私事，要謹言慎行

在工作中，找到自己合適的定位，明確自己的工作以及發展路徑，是最重要的。不要把太多時間花費在關心周圍人的私事上，要謹言慎行。有的時候話太多，管閑事太多，反而容易翻車，給人留下不好的印象。

③多向值得信賴的職場前輩請教

年輕人剛踏入職場，對于很多事情都是不習慣的，可能會出現焦慮、緊張、不安等負面情緒。所以，00后有機會的話，多找值得信賴的職場前輩聊天，比如家里的父母、老師、學長學姐、哥哥姐姐、鄰居等等，聽他們分享職場發展的路徑，遇到的困惑，以及最后都是怎么解決的，自己舉一反三，也能少走很多彎路。