據英國《每日星報》消息，近日，18歲的基亞拉·克萊爾(Kiara Claire)給經理發了一條短信，說她將辭去大曼徹斯特塞爾市國王贖金酒吧(King's Ransom)的工作，沒想到卻因此遭受了職場PUA。

據了解，她已經告知公司，她將參加新工作的試班，酒吧老板最初也是很支持她的決定。她在信息中對副經理說：“非常感謝您和團隊的其他成員給了我這份工作，我真是感激不盡。”而在她遞交辭職申請后，酒吧副經理卻給她發了一條信息，列舉了她的諸多缺點，說她是“沒用的員工”和“裝模作勢的人”。

這一事件引發網友討論，有網友認為，應該堅決抵制職場PUA，甚至可以較真來維護自己身的權益，也有網友有感而發“工作的幸福感究竟從何而來？”

筆者認為，員工的幸福感要從其就職的企業中來，企業的所作所為，不僅是其企業文化的重要體現，更是其員工的幸福感的重要來源，只有幸福的企業，才會有幸福的員工。

談到幸福企業，就不得不提天九共享集團。

作為幸福企業理論的奠基者，天九共享集團董事局主席盧俊卿在創辦天九共享時，就將“建設幸福企業”作為企業發展的戰略方針。他曾說：“其實企業的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福”。

作為一家“幸福企業”，自建立以來，天九共享就啟動了全方位的幸福特色制度建設，員工享有完整的培訓成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。

除常規的社保、福利、獎勵等企業基本制度之外，更為網友稱道的是天九共享獨特的企業家孵化制度和幸福關懷制度。

多年來，天九共享一直踐行著自己的價值觀，先后建立了“強者孵化，賢者終身，優者有股”的特色制度。通過企業家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截至目前，天九共享已成功孵化出40位總裁、174位公司總經理，以及眾多企業一二把手、精英高管，成為企業界的“黃埔軍校”。

此外，天九共享的特色福利制度也一直為網友所稱贊。

據了解，從1997年起，天九共享集團便開始實行“終身員工制”，截至目前，終身員工已達到267人。此外，天九共享還特設有“敬老獎”：員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”：集團在職員工子女考上大學、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應的獎金。“賢內助獎”：工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。“帶薪陪伴獎”：員工直系親屬身患癌癥、病危時，員工可額外申請一周以內帶薪陪伴假。

天九共享還面向員工實施“祖業計劃”，讓每位員工都有機會成為企業股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業，實現共同富裕，共同發展，一起幸福。同時，天九共享還在集團內部舉辦“玫瑰之約”聯誼活動，定期為集團內的單身員工們制造浪漫，鼓勵內部員工戀愛，360度給員工制造幸福。

天九共享集團堅持“用愛經營”的企業管理理念，2003年在企業內部發起建立了“愛心互助金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。

有如此多的優質福利，員工們紛紛表示，在天九共享工作，幸福感十足。

由此看來，天九共享集團經過30年的發展能屹立不倒且發展越來越好，一方面是其獨特的商業模式能夠經得起市場發展的考驗，另一方面是天九共享的“幸福”理念獲得了企業員工和社會的高度認可。正如天九共享集團董事局主席盧俊卿所說，幸福力才是企業終極的競爭力，而最好的企業一定是幸福的企業。