前言：

　　時代在不斷的變化，人們的思想也有了明顯的不同，很多70后、80后甚至已經完全跟不上時代的步伐。更為重要的是，現在網上也總是流傳著類似于這樣的話“可以對70后、80后使勁的罵，但不能輕易罵90后，不然分分鐘給你玩裸辭”。不得不說，這話確實很扎心，但這也是很殘忍的現實，畢竟現在的年輕人大多都不愿意遵循老一輩的那一套做法，只需要自己過得舒心便好。

　　時代所帶來的改變顯而易見，尤其是在職場上的變化，更是讓人直呼太過真實。如今很多的年輕人都不愿意昧著良心去討好自己的領導，即使自己找不到工作也依然堅持自己的原則和底線，雖說他們都渴望找到一份高薪的工作，但他們并不愿意為了自己的前途在領導面前拍馬屁。人們也很好奇，到底是什么原因導致了現在很多90后不愿意去巴結領導呢？難道只是因為時代的因素嗎？想通過真才實干來獲得自己想要的

　　誰都不想在畢業之后就面臨著失業，所以大學生們初入社會都會謙虛好學，希望能夠在職場中學到一些東西，努力提升自己的能力。這些年輕人，他們往往喜歡通過真才實干來讓領導看到自己的才華，奈何努力工作的人總是在原地踏步，而溜須拍馬屁之人卻升職加薪，了解了這些職場背后的潛規則后，年輕人也越來越不滿這樣的現狀。

　　或許在過去的經濟體制下，領導決定了一個人的飯碗，所以下屬對于掌握自己工資命脈的人，總是唯唯諾諾，一聲不吭，再加上以前大人們的言傳身教，所以很多70后、80后也受到了很大的影響，每每見到領導就點頭哈腰。在新時代背景的影響下，90后從小就接受了新的教育，再加上各種新興行業不斷應運而生，這也讓他們有了更多的選擇和機會。在這樣的情況下，決定他們飯碗的已經不是領導和權力，而是市場和自己，這也是90后不愿意討好領導的本質原因。實現自我價值是第1位

　　隨著時代的不斷發展，90后已經越來越不好騙了，他們往往更注重于提升自我價值，甚至懂得反抗。雖說70后80后有很多豐富的人生閱歷，但他們卻不敢反抗，總是習慣性的忍氣吞聲，或許是因為生活壓力，也或許是因為社會現實，所以導致他們已經形成了一種習慣。相比較之下，90后從小與他們的生活環境有很大的不同，這也讓他們不愿意像70后80后一樣當舔狗或者傻白甜。

　　對于年輕人來說，他們工作的目的就是為了個人未來積累經驗，如果領導讓他們看到希望，90后就愿意跟著你打天下，如果領導只知道畫大餅，那勢必會見到一封又一封的辭職信。更何況，現如今房貸車貸等多種壓力讓人們壓得喘不過氣來，所以90后往往更注重的是憑自己實力能夠拿到手里的東西，之所以不愿意討好領導，也是因為他們吃一塹長一智，不愿意去玩職場里面的勾心斗角，就希望能夠本本分分做事獲得自己應得的東西。賺錢重要，舒心更重要

　　如今的90后，普遍都讀過大學，所以他們都不再盲目迷信領導的權威，與其默默無聞的自己不喜歡的事，還不如直接讓領導知道自己的想法，哪怕最后證明自己是錯的，他們也不后悔。對現在的年輕人來說，賺錢是很重要的，但讓自己舒心更為的重要。

　　總而言之，最主要的原因確實是因為時代的進步所造成的結果，人們越來越追求平等的概念，并不會覺得因為你是領導而高人一等。不得不說，在職場里確實會遇到那些為了滿足虛榮心，來壓榨員工時間和精力的領導，面對這樣的情況，確實需要90后這樣不畏強權的處事方法來維護自己的利益，其實90后比誰活的都通透。想要管好90后，就要先懂得他們

　　裸辭風盛行的原因，就是因為信息高度發達的今天，年輕人心態變得越來越浮躁，再加上對收入的在意和人際方面的沖突，便導致了越來越多的年輕人選擇裸辭。當然，更為重要的還是因為現在的年輕人并沒有一個清晰的職業規劃，他們初入社會總是很迷茫，所以導致浪費了不少的機遇，而這些直接或間接原因都造成了裸辭風盛行的結果。

　　也正因如此，企業管理者也應該緊隨時尚潮流，對員工的管理做出相應的改變和調整，尤其是對90后的年輕一代，畢竟未來都將是他們的天下。想要用好他們，那就先得懂得他們，然后通過兩者都能接受的方式來進行相處，這樣他們也能有更大的動力來為公司服務，如果依然靠以前那種簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。

　　當然，年輕人也需要改變自己身上所存在的缺點，所以說堅持自己的原則和底線并沒有錯，但大家盡量還是不要選擇裸辭的方式。更何況，如今的就業壓力越來越大，大學生更是一抓一大把，所以大家可以不去討好領導，但我們至少要為自己留好后路，以免給自己帶來更大的困境，讓自己陷入失業的風險當中。不知，你覺得90后不愿意討好領導的原因是什么？